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关于认真做好2016年奖励性绩效工资考核发放工作的通知
作者:佚名    文章来源:盐都区教育网    点击数:2197    更新时间:2017-4-25           ★★★   【字体:

盐城市盐都区教育局发

 

发电单位

盐都区教育局

签批盖章 

许一虎

等级 特提  ●明电                          编号  

 

关于认真做好2016年奖励性绩效工资

考核发放工作的通知

 

各中小学、幼儿园、成人校,区各直属事业单位:

为推进全区学校奖励性绩效工资顺利考核发放,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据国家、省、市有关文件精神,我区下发了《盐都区义务教育学校教职工绩效考核办法(试行)》(都教发〔2010〕9号)、《盐都区义务教育学校校长绩效考核办法(试行)》(都教发〔2010〕27号)、《盐都区义务教育学校教职工绩效考核办法(试行)》(都教发〔2013〕3号)和《关于转发<盐城市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)>通知》(都教人[2013]3号),各单位应当按照规范的程序和办法进行奖励性绩效工资考核发放。为做好2016年奖励性绩效工资考核发放工作,现将有关事项通知如下:

一、各学校应制订科学、合理的奖励性绩效工资考核发放办法,明确分配程序。分配办法的制订必须充分发扬民主,广泛征求教职工意见。考核发放办法经学校领导班子集体研究和学校教代会讨论通过后实施。在实施前,应向全校教职工认真做好有关政策和实施办法等有关问题的解释和公示工作,使全体教职工人人知晓、深刻理解。

二、奖励性绩效工资考核发放应当建立在科学有效的基础上,要从学校实际出发,科学设置考核载体,并使之与绩效工资发放密切衔接,适当拉开分配差距,避免随意性,确保公正性。

三、奖励性绩效工资应坚持向一线教师、骨干教师和有突出贡献的其他工作人员倾斜,向工作量较大、业绩优秀的教师和班主任倾斜,切实体现多劳多得、优绩优酬的原则,不能搞平均主义“大锅饭”。

四、奖励性绩效工资考核分配要妥善处理好学校内部各类人员的关系,重点处理好学校行政管理人员与普通教职工之间的矛盾、班主任老师和非班主任老师之间的矛盾、老教师与年轻教师之间的矛盾。参照市教育局关于市直学校校长奖励性绩效工资考核分配办法,从去年起我区中小学校长、区各直属事业单位主要负责人(含党组织主要负责人)奖励性绩效工资纳入学校总量测算、按本单位教职工奖励性绩效工资加权平均数的1.5倍发放,今年继续执行,其他管理干部按照学校绩效考核方案执行。

五、各中小学、幼儿园、成人校、区各直属事业单位根据测算的奖励性绩效工资总量迅速做好2016年考核发放的前期准备工作,4月20日请各乡镇主管会计和区直单位总账会计到411室领取总量审批表,4月27日各单位携带考核发放名册到411室过堂。

六、奖励性绩效工资考核发放工作时间紧、任务重、要求高、政策性强,请各单位务必按照通知精神,按时保质做好2016年奖励性绩效工资考核发放工作,如因各单位工作疏忽引发的各种矛盾一律由所在单位包干,并追究相关负责人的责任。

特此通知。

 

盐城市盐都区教育局

2017年4月20日

文章录入:yzy    责任编辑:yzy 
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